名为“合作经营”，实为劳动关系裁判要点1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持...

[案例]小吴入职本市某公司，未订立书面劳动合同，小吴以公司未与其订立书面劳动合同提出解除劳动关系可以获得经济补偿吗？可以提出解除但没有经济补偿。小吴可以提出解除双方劳动关系，应当提前三十天提出，如果违反规定解除劳动关系给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位未签劳动合同的法律责任则是依据《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一...

根据仲裁案件裁决结果统计，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方。比如：未签订劳动合同、规章制度不规范、加班费计算不足额等等。实践中很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任，甚至案件信息上网影响企业声誉后才后悔不已。直面问题 才能更好的解决问题！为更好地推进和谐劳动关系建设，减少劳动纠纷...

不一定。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定和第四十六条第一款规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同应支付经济补偿。但具备下面几种情形是例外：1、劳动者因个人原因提出解除劳动合同后，又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿的，不予支持；2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者以此为由要求支付...

一、没签劳动合同可以要双倍工资赔偿。企业需要自用工之日起的第二个月内，每月支付给员工双倍工资，但是支付双倍工资的期限最多不超过11个月。参考法条：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不给上社...

1．不签订劳动合同有哪些法律后果？答：（１）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同， 应当向劳动者每月支付双倍工资；（２）自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2．是否允许订立固定期限劳动合同？答：是。劳动合同期限由双方协商确定， 《劳动合同法》 第十三条、 十四条、 十五条分别规定了， 用人单位与劳动者协商一致，&nbs...

01案件回顾张三原与集团A公司签订有劳动合同，后应A公司要求，与集团B公司签订劳动合同，但张三仍在原工作地点提供劳动，工作内容、汇报线路无任何变化，B公司未对张三进行过工作安排，也未进行过管理。张三与B公司签订劳动合同后，B公司后续仅发放了4个月的工资，便再未发放任何劳动报酬。最终，张三因用人单位未及时足额支付劳动报酬通知A公司和B公司解除劳动关系。考虑到B公司资金有限，可能无法偿付，故张三认为A公司...

随着社会生活的发展，工作种类也越来越多。有偿出租银行卡、身份证赚零花钱，帮助他人“跑分”，这些看起来“零成本”“高收入”的工作很可能落入不法分子的陷阱。本文梳理了“帮信罪”的几个常见法律问题，帮助大家提高警惕，切勿沦为网络犯罪“工具人”。一｜什么是帮信罪？帮信罪全称为帮助信息网络犯罪活动罪，为2015年《刑法修正案（九）》新增罪名，是指明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、...

企业如何合规使用劳动者个人信息引言        随着全国人大常委会完成第三次审议，《中华人民共和国个人信息保护法》（以下简称《个保法》）正式出台。这是中国第一部专门规范个人信息保护的法律，对我国公民的个人信息权益保护以及各组织的数据隐私合规实践都将产生直接和深远的影响。而对劳动者的个人信息保护，除了具有个人信息保护的一般价值外，还有助于实现劳动者或求职者的平等权、...

法律规定解决劳动争议的途径主要有哪些？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...