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职业指导——职业生涯规划的方法

职业生涯设计的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。因此,职业生涯规划要求个体根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己的位置,选择最适合自己能力的职业,因此,制定...

[转载] · 职业指导 · 2024-03-12 20:35
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大学生免费专业转换及技能提升培训政策指南

    为促进高校毕业生就业创业,培养新型高技能人才,优化我市技能人才队伍结构,沈阳市人社局于2022年开始启动高校毕业生免费专业转换及技能提升培训项目,聚焦新兴产业、未来产业等产业需求,以政府购买服务的方式委托优质培训机构对离校三年内未就业及毕业年度的全日制高校毕业生开展3-6个月的专业培训,助力大学生切实掌握就业技能,实现优质就业。一、培训的对象和范围    面向辽宁籍或...

[原创] · 职业指导 · 2024-03-12 20:34
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关于职业规划和求职选择

就业是大学生走向社会的第一步,做好职业生涯规划尤为关键。大学生利用寒假确立职业目标、培养职业技能,有利于在择业过程中做出明智的决策。以下是一些步骤和建议。01做好职业生涯规划,可以采取以下步骤自我评估首先,大学生需要对自己进行全面的自我评估,包括兴趣、价值观、个人特长、职业目标等方面。这可以通过登录学职平台进行自我评估、职业测评来实现。设定职业目标基于自我评估的结果,大学生可以设定明确的职业目标,包...

[原创] · 职业指导 · 2024-03-12 20:34
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指导性案例:名为“合作经营”,实为劳动关系

名为“合作经营”,实为劳动关系裁判要点1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持...

[原创] · 劳动法苑 · 2024-03-12 20:32
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以未签劳动合同提出解除劳动关系可以获得经济补偿吗?

[案例]小吴入职本市某公司,未订立书面劳动合同,小吴以公司未与其订立书面劳动合同提出解除劳动关系可以获得经济补偿吗?可以提出解除但没有经济补偿。小吴可以提出解除双方劳动关系,应当提前三十天提出,如果违反规定解除劳动关系给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位未签劳动合同的法律责任则是依据《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一...

[原创] · 劳动法苑 · 2024-03-12 20:31
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了解九个常见的劳动法问题,帮助减少劳动纠纷

根据仲裁案件裁决结果统计,超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方。比如:未签订劳动合同、规章制度不规范、加班费计算不足额等等。实践中很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量,却忽略用“法律思维”管理企业,轻视劳动法,直到承担相关赔偿责任,甚至案件信息上网影响企业声誉后才后悔不已。直面问题 才能更好的解决问题!为更好地推进和谐劳动关系建设,减少劳动纠纷...

[原创] · 劳动法苑 · 2024-03-12 20:31
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【劳动法苑 仲裁之声】第四十四期:以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同的,就一定能获得经济补偿吗?

不一定。一般情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定和第四十六条第一款规定,因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同应支付经济补偿。但具备下面几种情形是例外:1、劳动者因个人原因提出解除劳动合同后,又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿的,不予支持;2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同前,用人单位已经补正的,劳动者以此为由要求支付...

[转载] · 劳动法苑 · 2024-03-12 20:30
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景运视点 | HR最怕你知道的劳动法六个规定

一、没签劳动合同可以要双倍工资赔偿。企业需要自用工之日起的第二个月内,每月支付给员工双倍工资,但是支付双倍工资的期限最多不超过11个月。参考法条:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不给上社...

[转载] · 劳动法苑 · 2024-03-12 20:30
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关于劳动合同:16个法律要点 | 劳法

1.不签订劳动合同有哪些法律后果?答:(1)自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同, 应当向劳动者每月支付双倍工资;(2)自用工之日起满一年不签订书面劳动合同,则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.是否允许订立固定期限劳动合同?答:是。劳动合同期限由双方协商确定, 《劳动合同法》 第十三条、 十四条、 十五条分别规定了, 用人单位与劳动者协商一致,&nbs...

[原创] · 劳动法苑 · 2024-03-12 20:29
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混同用工的认定标准如何界定?

01案件回顾张三原与集团A公司签订有劳动合同,后应A公司要求,与集团B公司签订劳动合同,但张三仍在原工作地点提供劳动,工作内容、汇报线路无任何变化,B公司未对张三进行过工作安排,也未进行过管理。张三与B公司签订劳动合同后,B公司后续仅发放了4个月的工资,便再未发放任何劳动报酬。最终,张三因用人单位未及时足额支付劳动报酬通知A公司和B公司解除劳动关系。考虑到B公司资金有限,可能无法偿付,故张三认为A公司...

[转载] · 劳动法苑 · 2024-03-12 20:29
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