要稳定就业什么最重要？绝大多数人会选择“经验”“能力”“关系”“运气”“技巧”等等，却鲜有提到职业态度的。然而，态度会在职场通过各种细节表现出来，态度不端正，职场之路必然受阻，就业自然不会稳定。那么，想要稳定就业，需要拿出怎样的态度呢？首先是积极主动的态度。积极寻找机会，主动寻求帮助；积极修改简历，主动沟通思想；积极准备面试，主动反馈进程。在人际交往中，主动的人往往很容易获得被动之人的友谊。企业往...

职业指导小课堂   开课啦~如何规划职业生涯职业生涯规划被称为“知己知彼，决策行动”。这句话传达了职业生涯规划的重要性以及实施规划的关键步骤。接下来详细看看：1、首先，我们需要更好地了解自己，包括性格特征、职业兴趣、能力构成和价值观念等方面。这方面我们需要专业的测评工具、或是在职业指导师的帮助下认识自我，千万不可自己盲目的在网上寻找工具自我测评，那样的结果是不准确的。只有深入了解自己，我...

1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。2、引用那些被自己成功克服过的缺点。3、说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长；其次，你不会再犯同样的错误。4、当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。5、引用一些与工作不相关的技能弱点。6、转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的？...

高校毕业生是国家宝贵的人力资源，大学生就业关乎个人成长成才，更关乎国家发展未来。日前，教育部印发通知，启动首届全国大学生职业规划大赛，努力打造强化生涯教育的大课堂、促进人才供需对接的大平台、服务毕业生就业的大市场，加强高校生涯教育和就业指导，增强大学生生涯规划意识，指导大学生及早做好就业准备，更好促进高校毕业生高质量充分就业。针对各个阶段的大学生特点实施相应的职业规划教育对于高校大学生来说，职业规...

劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期可以单独设立？不可以哦！《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同...

职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。因此，职业生涯规划要求个体根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己的位置，选择最适合自己能力的职业，因此，制定...

    为促进高校毕业生就业创业,培养新型高技能人才,优化我市技能人才队伍结构，沈阳市人社局于2022年开始启动高校毕业生免费专业转换及技能提升培训项目，聚焦新兴产业、未来产业等产业需求，以政府购买服务的方式委托优质培训机构对离校三年内未就业及毕业年度的全日制高校毕业生开展3-6个月的专业培训，助力大学生切实掌握就业技能，实现优质就业。一、培训的对象和范围    面向辽宁籍或...

就业是大学生走向社会的第一步，做好职业生涯规划尤为关键。大学生利用寒假确立职业目标、培养职业技能，有利于在择业过程中做出明智的决策。以下是一些步骤和建议。01做好职业生涯规划，可以采取以下步骤自我评估首先，大学生需要对自己进行全面的自我评估，包括兴趣、价值观、个人特长、职业目标等方面。这可以通过登录学职平台进行自我评估、职业测评来实现。设定职业目标基于自我评估的结果，大学生可以设定明确的职业目标，包...