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大学生求职必备的面试宝典 !

时间: 2024-03-12 20:41 分类: 面试宝典 来源: [原创]

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自我介绍技巧

应聘者到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介 绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你

突出优势和特长,展现综合 素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

回答这类问题,要掌握几点原则:

1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。

2:实事求是,不可吹得天花乱坠。

3:突出长处,但也不隐瞒短处。

4:所突出的长处要与申请的职位有关。

5:善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。

6:说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同,要求自我介绍 的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便 面试时随时调整。

一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭 状况等,注意表述清晰;

三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主 要优点缺点等;

五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明 自己的优点等。

1) 封闭型提问

例:你愿意做工程师还是市场开发人员?分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意 发挥。出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。

2) 开放型提问

例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的 选择和回答。出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你 事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的 机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。

3) 假设型提问

例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处 理突发情况的能力。出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问 题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

4) 控制型提问

例:你以为我们的改革怎么样?分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公 司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉 得耳目一新,出奇制胜。

否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏 的!

应试者回答问题的技巧 面试回答问题是必不可少的环节,也是毕业生最发怵的环节,许多同学把考 官提出的问题想得过于难,在做准备时重“难”轻“易”,把精力放在高难度的 理论和技术知识上,而忽视了基础性的东西和一般的答题规律,甚至出现匪夷所 思的低级错误,一般应掌握以下技巧:

1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在 先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长 篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易 走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况, 切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释 原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下 具体的印象。

3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时 摸不到边际,以致不知从 何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述 一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题, 一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问 若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有 具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避 闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的 不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

应试者语言运用的技巧

1) 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来 说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧 呢?

2) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要 注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应 注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

3) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好 多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或 祈使句。声音过大令人厌烦,声音过 小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音 不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的 讲话为原则。

4) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽 默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤 其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化 险为夷,并给人以良好的印象。

5) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中, 应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣, 你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、 摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的 语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

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